Hur får jag chefsjobbet
•
Hur får vi unga att vilja bli chefer?
"Vi håller på att rekrytera ett par nya chefer bland våra medarbetare men har svårt att motivera de yngre till att söka. Så frustrerande. Vad kan vi göra för att motivera?", undrar en läsare. Visions chefsstrateg svarar.
Svar från Jonas Karlsson, strateg chefs- och ledarskapsfrågor, Vision
Jag brukar säga att chefskap är stimulerande, härligt utmanande och oftast roligt.
Som chef har du inflytande och kommer kunna påverka vad som händer. Jag är säker på att det bland era yngre medarbetare finns flera som vill ha ett sådant jobb.
Det vi vet från bland annat Visions egna undersökningar är att många nya och yngre chefer vittnar om bristande stöd och en ohållbar arbetssituation. Så ska det förstås inte vara. Att vara ung och ny chef innebär en del specie
•
Så får du chefsjobbet
Många är sugna på att leda andra. Enligt en Sifoundersökning vill så många som hälften av alla unga bli chefer. Men hur vet man om man passar som ledare? Och hur gör man för att bli det?
En bra början är att fundera över vad som lockar med ledarskapet, så att du inte bara ser en chefspost som den enda möjligheten att göra karriär. Eller enbart drivs av makt- eller prestigeskäl och inte heller vill ha personalansvar.
– Ska man bli en bra ledare behöver man ha ett genuint intresse för andra människor och deras utveckling. Och känna att man kommer att kunna inspirera och hjälpa medarbetarna att växa, säger ledarutvecklaren Sanna Feldt.
– Det betyder också att man ska kunna visa personlig omtanke, exempelvis genom att ge råd och tydlig feedback när något behöver förändras. Eftersom man ibland måste vara lite obekväm för medarbetarna krävs också att man har en stark integritet och kan navigera själv.
Viktigt är också att fundera över i vilken slags verksa
•
Ny som chef – tips inför första dagen på jobbet
Du har precis klivit in i en spännande och givande värld där du kommer att möta många nya situationer som du kanske aldrig ställts inför tidigare. Som chef kommer du ansvara för flera nya områden som inte tidigare legat på ditt bord. Det kan vara sådant som budget, personalansvar, sätta strategi och mål för organisationen och mycket mer.
Den här artikeln ingår i vår serie, Ledarskapsguiden.
Ta reda på vad din roll innebär
Vårt första tips för nya chefer är att se till att tidigt ta reda på exakt vad din roll innebär och vad ditt uppdrag går ut på. Ha en uppdragsdialog med din närmaste chef och stäm av förväntningarna på dig.
Vilka områden kommer du att ha ansvar för? Vilka mandat och befogenheter sitter du på? Vilka uppgifter förväntas du lägga mycket tid på och vilka förväntas du lägga mindre tid på? Genom att förstå innebörden i ditt nya chefsuppdrag kommer du att ge dig själv rätt föruts