Hur är en konflikt

  • Konflikter
  • Konflikt på jobbet
  • Vad är konflikthantering

    • •

    Om vad som händer med människor i konflikter

    Det kan vara till stor hjälp att tänka på konflikter som om de vore en slags naturfenomen, som t.ex. ett lokalt kraftfält som påverkar alla som kommer i dess närhet. När en konflikt har uppstått och samlat på sig tillräckligt mycket kraft börjar den inverka på och förändra hur människor tänker och känner, vad de vill och hur de beter sig. Det kraftfält konflikten utvecklar drar in de inblandade personer i vissa banor som de fortsätter kretsa i om de inte kraftfullt bryter sig loss och väljer att göra på något annat sätt.

    Personer som inte medvetet noterar vad det är som håller på att hända faller lätt offer för konfliktens kraftfält och börjar bete sig på vissa ganska förutsägbara sätt. Du kan läsa mer om konflikteskalation p&arin

    •

    Vad är en konflikt?

    Konflikter kan finnas på tre olika nivåer: internt inom oss själva, inom gruppen och organisationen. Vi kan kalla dem interna, mellanmänskliga eller systematiska konflikter.

    När en konflikt börjar eskalera fritt d.v.s. utan att man börjar hantera den konstruktivt så kan den delas in i fyra faser. Ju längre tiden går desto mer energi tar konflikten av de inblandade och ju längre tiden går desto större resurser krävs för att hantera den på rätt sätt.

    • Fas 1 Störning: Symptomen är oftast inte stora här. Konflikten är fortfarande begränsad till ett fåtal direkt involverade. Att ha skilda åsikter behöver inte betyda att man har en konflikt eller inte kan hantera situationen. Det är när vi slutar att lyssna på varandra och det blir alltmer polariserat som vi har en konflikt i fas 1.
    • Fas 2 Svårighet: I fas två har känslorna tagit överhanden även om den ursprungliga konfliktorsaken fortfarande dominerar. Parternas bilder börjar dock bli alltmer oförenlig

      •

      Konflikt

      Konflikt är en situation där två eller fler parter har motsatta eller oförenliga mål, behov, intressen eller värderingar, vilket resulterar i en direkt konfrontation. En konflikt kan beskrivas på följande vis; En eller flera parter har ett önskemål som parten eller parterna inte är beredd att släppa, samtidigt som möjligheten för parten eller parterna att tillgodose önskningen blockeras av en eller flera motparter, vilket väcker frustration. När denna frustration driver en eller flera av parter att agera på något sätt mot de blockerande motparterna så har en konflikt uppstått.[1] Konflikter uppstår på olika nivåer, från individuella och personliga till sociala och organisatoriska och till och med internationella eller överstatliga. De kan vara öppna och uttalade eller mer dolda och underliggande. En konflikt upplevs ofta som ansträngande för de inblandade och för omgivningen.[2][3][4]

      Ordet konflikt kommer från det latinska ordet conflictus som betyder samma