Hur hög sjukfrånvaro
•
Sjukdom längre än tre månader: Med kollektivavtal får du även ITP sjukpension
Om du efter tre månader fortfarande inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du även i fortsättningen ha rätt till ersättning från två håll. Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal .
Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp . Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta.
Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar.
Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan ti
•
Anställd med hög sjukfrånvaro? Så ska du agera
En sjukvecka här, två sjukdagar där och sedan en vecka på jobbet. Och så börjar allt om igen, med nästa korta sjukskrivning.
Är det beskrivningen av en medarbetare med hög sjukfrånvaro?
Svaret är både ja och nej. Det finns ingen lagstiftad definition av vad som ska räknas som hög sjukfrånvaro hos en anställd, men företeelsen kan beskrivas som i exemplet ovan och arbetsgivare har anledning att ta frågan på allvar, menar Simployers HR- och löneexpert Anna Schönfelder:
– Förutom att sjuklönen innebär en stor kostnad för arbetsgivaren, vilket i sig motiverar till att vilja arbeta hälsofrämjande, har arbetsgivaren arbetsmiljöansvar med skyldighet att fånga upp och agera utifrån signaler på att något inte står rätt till.
Hur ofta får en anställd vara sjuk?
Det finns inga bestämmelser som reglerar hur mycket eller hur ofta en anställd får vara sjuk. Arbetsgivaren får agera om den misstänker att en medarbetare inte är sjukskriven av
•
Räkna på sjukfrånvaro: Enkel guide för att beräkna kostnader
Att sänka sjukfrånvaron är av stor betydelse för företag av flera anledningar. För det första kan hög sjukfrånvaro leda till produktionsbortfall och minskad effektivitet, vilket i sin tur påverkar företagets resultat. Dessutom kan det innebära ökade kostnader för företaget i form av ersättningar och sjuklön. Att ha en låg sjukfrånvaro bidrar även till en bättre arbetsmiljö och ökad trivsel bland medarbetarna. Genom att aktivt arbeta för att sänka sjukfrånvaron kan företaget främja både hälsa och lönsamhet. Lär dig mer om hur ni kan räkna på och förebygga sjukfrånvaro hos er!
Definition av sjukfrånvaro
Sjukfrånvaro refererar till de tillfällen då anställda är borta från arbetet på grund av hälsoskäl, vilket inkluderar både korttids- och långtidsfrånvaro. Korttidsfrånvaro rör sig om frånvaro i några dagar, oftast till följd av akuta sjukdomar, medan långtidsfrånvaro innebär en frånvaro som sträcker sig över längre peri