Hur kan en lönepolicy

  • Farfarsprincipen
  • Löneavstämning
  • Jobba med lön

    • •

    Lönepolicyn är utgångspunkten

    Utgångspunkten för arbetet med att sätta lön är en tydlig  lönepolicy  som visar företagets idé för hur lönesättningen stödjer verksamheten och bidrar till att företagets övergripande mål nås. Utan en tydlig lönepolicy är det svårt för både dig som chef och för dina medarbetare att veta vad som gäller. Det kan uppstå oklarheter kring vilka faktorer som påverkar lönen och vad som är rimliga förväntningar för att undvika att lönerna sätts godtyckligt.

    Lönepolicyn är företagets strategidokument, men hur den ska tillämpas bör diskuteras i samförstånd med det lokala facket. Det är positivt om de lokala parterna gör det till en gemensam uppgift att informera och tydliggöra lönepolicyn, till exempel genom en gemensam skriftlig information riktad direkt till medarbetarna, där det tydligt framgår vad som påverkar lönen. En känd lönepolicy med tydliga spelregler ökar medarbetarnas delaktighet och stimulerar till att uppnå företagets mål. Detta förbä

    •

    1. Vilken är vår affärsidé och vilka är våra övergripande mål?
      Börja formulera policyn genom att utgå från företagets affärsidé, vision, värderingar, strategier och mål.
    2. Vilka är våra framgångsfaktorer?
      Framgångsfaktorerna anger förutsättningarna för framgångsrik, konkurrenskraftig och lönsam verksamhet. Framgångsfaktorerna anger också förutsättningarna för företagets utveckling.
    3. Vilka krav ställer framgångsfaktorerna på våra medarbetare?
      Framgångsfaktorerna ställer krav på medarbetarnas beteende. Beteende som bidrar till företagets framgång måste belönas.
    4. Hur stimulerar vi medarbetarna till att uppfylla kraven?
      Lönen ska stimulera medarbetaren att uppfylla de krav framgångsfaktorerna ställer. Lönen ska stimulera de insatser och den kompetensutveckling som är viktig för att företaget ska bli framgångsrikt och uppnå sin affärsidé. Lönen ska stimulera till att både företag och medarbetare utvecklas.
    5. Vilka principer ska styra lönesättningen?
      Lönesättningsprinciperna, det v

      •

      Lönekriterier ligger till grund för din lön

      I Unionens löneavtal står ett antal lönekriterier . Det är punkter som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ. Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal .

      Om du känner till vad som påverkar din lönesättning , kan du lättare argumentera för en högre lön. Du kan fråga din chef på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att få en löneutveckling . Det är vanligt att lönekriterierna finns sammanfattade i en lönepolicy .

      Exempel på saker som kan påverka hur din lön sätts

      Här är några exempel på lönekriterier .

      • Arbetsuppgifterna och hur svåra de är
      • Prestation, duglighet och insatser - resultat i förhållande till uppsatta mål
      • Kunskap och erfarenhet som leder till bättre resultat
      • Utbud och efterfrågan på arbetskraft i olika befattningar
      • Idérikedom, förmåga till problemlösning och pedagogiska färdigheter
      • Olika typer av ansvar, exemp