Hur räkna semester
•
Som arbetstagare har du en lagstiftad rätt till ledighet under året: semester. Din rätt till semesterledighet, semesterlön och semesterersättning regleras i semesterlagen, men ditt kollektivavtal och ditt anställningsavtal kan också innehålla bestämmelser om din semester. Finns det kollektivavtal på din arbetsplats kan det ersätta eller komplettera semesterlagens bestämmelser. Det är därför alltid viktigt att kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.
1. Kan arbetsgivaren bestämma när jag ska ha semester?
Huvudregeln är att semestern ska förläggas så att den anställde får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden juni–augusti. För de återstående semesterdagarna ska arbetsgivaren samråda med den anställde om hur de förläggs.
Kan ni inte komma överens är det arbetsgivaren som i slutändan bestämmer när under perioden som din ledighet förläggs.
2. Hur lång semester har jag rätt till?
Semesterlagen är en skyddslagstiftning som anger vad du minst har rätt till. Du
•
Räkna ut betalda och obetalda semesterdagar
Semesterdagar om du är nyanställd
När du är nyanställd har du rätt till viss semesterledighet redan första året, men hur många semesterdagar du har rätt till beror på när på året du påbörjar din anställning. Första året som anställd har du vanligen inte tjänat in betald semester för hela ledigheten. Vissa arbetsgivare erbjuder dock förskottssemester.
Semesterdagar vid deltid eller annan frånvaro
Observera att din rätt till betalda semesterdagar kan påverkas av om du haft perioder av frånvaro som inte är semesterlönegrundande under intjänandeåret.
Annat som kan påverka antal semesterdagar
Antalet betalda semesterdagar kan även påverkas om din arbetsgivare har andra regler för semester än vad som står i lag och kollektivavtal . Om det skulle vara så, rekommenderar vi att du tar kontakt med Unionen om du vill ha hjälp med att räkna ut hur många betalda och obetalda semesterdagar du har rätt till.
•
Ta hjälp av räknesnurran och räkna ut vilken semesterersättning du ska ha för semester du inte tagit ut när du slutar en anställning.
Vilka semesterdagar ska du ha ersättning för?
Räkna ihop de semesterdagar som är sparade sen tidigare år, outtagna för innevarande semesterår och intjänade för nästa semesterår :
Sparade semesterdagar från tidigare år och som du inte tagit ut innevarande semesterår . Finns ofta på din lönespecifikation.
Semesterdagar som du inte tagit ut innevarande semesterår .
Intjänade semesterdagar inför kommande semesterår .
Omfattas du av kollektivavtal?
Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar du på en arbetsplats utan kollektivavtal gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för semesterersättning .
- Ja. När du omfattas av kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen